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不信，且讓我們檢視年金改革委員會林萬億副主委口中的勞保三大改革：一、多繳：費率由現制每兩年調高0.5%改為每年0.5%至18%，在職勞工每月多繳150元。二、少領：平均投保薪資以最保守的拉長到15年估算，在職勞工將每月少領80元。這兩項合併計算，每位勞工對健全基金財務的實質貢獻為每月230～550元。三、撥補：政府每年撥補200億，勞工每人每月實得2222元，為前述勞工因改革犧牲金額的4～10倍，但因新退休勞工每年湧進約30萬人，看似很「補」的撥補急速被稀釋。何況少此一筆，基金將於明年出現收支不足，撥補在此後半世紀將成常態，「被迫撥補」邏輯上不算是改革。綜合所述，如此以「定額撥補」為主軸的救急方案為何可稱為「改革」，令人費解，挖肉補瘡竟可美化為新鵝生蛋或懸崖勒馬。原來年改土地貸款利率會兩位正、副主委心中另有一套屬於第二階段的改革方案，只是此方案輪廓模糊，落實之日他們都已卸任，就此，我有「四問」就教於兩位：一、為何第二階段的「永續」改革需費時5～10年，莫非2024年一到，蔡總統第二任已做完做滿，可以把爛攤子丟給下一任？這是不負責任的做法。二、在2015至2027年（原預計勞保破產年）12年間，可收保費將由3267億增至3886億，平均年增率僅1.5%，而同期間應支年金卻由1332億增至5906億，平均年增率高達28%，改革方案中的「多繳」與「少領」對此失?的修正幾乎是杯水車薪，「定額」撥補的金額則不到保費收入的5%，且隔年即被暴增的支出所吞沒，有如泥牛入海一去不返。收支缺口之大，好比無底黑洞，令人觸目驚心。若非前述的政治算計，為何政府腳步如此悠閒？三、年改會明言勞保基金仍將於2036年破產，只是比原先預計推遲9年而已，為何林副主委對媒體聲稱，「將在此後5年間，觀察財務的改善狀況」，到底何事值得觀察？即使費率18%達標，財務缺口仍將持續擴大，何需花5年觀察？四、脫困之道將是「確定提撥制」或實算實繳的「確定給付制」，兩者殊途同歸，名異卻實同，過去，吃慣甜頭的人多表排斥，現在情勢所逼，已經別無選擇，不知政府還在猶豫什麼？是勞資雙方都不敢得罪，只有吃定沉默的納稅人及下一代？政府心意已決，志在砍公教年金所得，那就在本會期刀起刀落，應無懸念。但是，僅止於此，不算改革，只有勇敢面對勞保年金的台中代書借款困境，才是謀求年金永續的第一步。（全文請見中時電子報，作者為前立法委員）(中國時報)台中房屋借錢

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